一、明确法律依据与**途径

1.1 法律依据

• 《中华人民共和国建筑法》：规定了建筑企业资质管理的相关规定，明确企业借用资质的法律责任。

• 《中华人民共和国合同法》：涉及合同签订、履行、变更、解除等方面，为企业**提供了法律依据。

• 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。

1.2 **途径

• 劳动仲裁：通过劳动仲裁委员会解决劳动争议，快速、槁效。

• 诉讼途径：向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

二、收集证据与材料

2.1 收集证据

• 劳动合同：明确双方权利义务关系。

• 工资单：记录工资发放情况。

• 考勤记录：证明工作时间。

• 项目合同：证明项目存在及工程款支付情况。

• 证人证言：其他员工或项目相关人员的证词。

• 银行转账记录：工资发放记录。

2.2 准备材料

• 身份证明：身份证复印件。

• 劳动合同：原件及复印件。

• 工资单：原件及复印件。

• 考勤记录：原件及复印件。

• 项目合同：原件及复印件。

• 证人证言：书面证言及证人联系方式。

• 银行转账记录：银行流水单。

三、寻求专业法律援助

3.1 聘请律师

• 专业资质：选择具有建筑行业法律背景的律师。

• 代理服务：代理参与劳动仲裁或诉讼，提供法律咨询。

3.2 资质代办公司

• 上海资质帮：提供专业法律咨询，协助收集证据，代理**。

• 资质代办服务：协助企业办理资质变更、续期等手续，确保合法经营。

  

四、与用人单位沟通协商

4.1 沟通方式

• 书面沟通：发送律师函，明确诉求。

• 面谈沟通：与用人单位负责人面谈，争取和解。

4.2 协商要点

• 明确欠薪金额：提供详细工资单，明确欠薪金额。

• 支付期限：约定支付时间，避免长期拖欠。

• 支付方式：明确支付方式，确保款项到位。

五、采取法律手段

5.1 劳动仲裁

• 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

• 仲裁结果：根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。

5.2 诉讼程序

• 起诉状：向人民法院提交起诉状。

• 证据提交：提交所有相关证据材料。

• 开庭审理：参加庭审，提交证据，陈述事实。

• 判决结果：根据法院判决结果，执行判决。

六、后续跟进

6.1 执行判决

• 执行申请：向人民法院申请强制执行。

• 执行过程：跟踪执行进度，确保款项到位。

6.2 防范措施

• 完善合同：签订合同时，明确双方权利义务。

• 保留证据：保留所有与工资相关的证据。

• 定期检查：定期检查工资发放情况，确保按时足额发放。

七、寻求行业协会支持

7.1 行业自律

• 行业规范：遵守行业自律规范，维护行业秩序。

• **支持：向行业协会寻求**支持，共同维护行业权益。

7.2 行业协会作用

• 资质管理：协助行业协会加强资质管理，提升资质水平。

• 市场形象：提升建筑行业的市场形象，维护行业声誉。

八、总结

在遇到借用资质的总包拖欠工资的情况时，应首先明确法律依据，收集相关证据，寻求专业法律援助，与用人单位沟通协商，必要时采取法律手段。同时，通过行业协会寻求支持，共同维护建筑行业的合法权益。