建筑资质升级期间更换人员是一个复杂的问题，涉及到建筑行业的法律法规和地方政策。在建筑资质升级过程中，人员的更换需要遵循严格的程序和规定，否则可能会导致资质升级失败。上海作为中国的经济和建筑行业重镇，其相关规定具有一定的代表性。下面我们将从资质升级背景、人员更换条件、相关法律法规、案例分析等方面进行详细探讨。
建筑资质升级背景
建筑资质升级是企业提升市场竞争力和扩大业务范围的重要途径之一。根据《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部令第22号），企业需要满足一定的条件才能申请资质升级。这些条件包括但不限于企业注册资本、技术装备、人员配置、业绩要求等。在资质升级过程中，人员配置是重要的一环，直接关系到企业的技术实力和管理水平。
人员更换条件
在资质升级期间，企业是否可以更换人员是一个常见的问题。根据《建筑业企业资质管理规定》，企业在资质升级过程中，人员配置需要满足一定的要求。如果企业需要更换人员，必须确保更换后的人员能够满足资质标准的要求。具体来说，企业需要在资质升级申请前，确保所有人员的资质证书、工作经验等符合资质标准的要求。人员更换需要遵循一定的程序，如提交人员变更申请、提供相关证明材料等。
相关法律法规
上海市住房和城乡建设管理委员会发布的《上海市建筑业企业资质管理办法》对建筑资质升级期间人员更换的具体规定进行了详细说明。根据该办法，企业在资质升级过程中，人员配置需要满足一定的要求。如果企业需要更换人员，必须确保更换后的人员能够满足资质标准的要求。人员更换需要遵循一定的程序，如提交人员变更申请、提供相关证明材料等。具体规定如下：
人员资质要求：更换人员必须具备相应的专业资格证书，且证书应在有效期内。
人员工作经验：更换人员必须具备相应的工作经验，且工作经验应在有效期内。
人员变更程序：企业需要在资质升级申请前，提交人员变更申请，并提供相关证明材料，如人员资质证书、工作经验证明等。
人员变更时限：人员变更应在资质升级申请前完成，否则可能会影响资质升级的审批。
案例分析
以某建筑企业为例，该企业在资质升级过程中，需要更换部分技术人员。企业在更换人员前，首先确保更换后的人员具备相应的专业资格证书和工作经验。然后，企业提交人员变更申请，并提供相关证明材料。经过审核，上海市住房和城乡建设管理委员会确认更换后的人员符合资质标准的要求，蕞终批准了企业的资质升级申请。
结论
建筑资质升级期间更换人员需要遵循严格的程序和规定。企业需要确保更换后的人员能够满足资质标准的要求，并按照相关规定提交人员变更申请。上海市住房和城乡建设管理委员会发布的相关规定为建筑企业提供了明确的指导。企业应严格遵守相关规定，确保资质升级过程顺利进行。对于建筑企业而言，资质升级是一个重要的发展机遇，而资质代办公司如上海资质帮则可以为企业提供专业的服务，帮助企业快速获取资质，抓住市场机遇，实现企业规模的扩大和业务的多元化。
以上内容基于相关法律法规和实际情况进行分析，具体操作时还需结合实际情况和蕞新政策进行调整。如有疑问，建议咨询专业资质代办公司或相关部门。