劳务分包是指企业将某项工作的一部分或全部委托给其他企业进行承揽。然而，并不是所有企业都有资格从事劳务分包业务。本文将介绍劳务分包需要满足的条件、劳务分包协议书范本、劳务分包是否属于劳务派遣以及劳务分包包括的内容。

1、劳务分包需要什么条件

根据《中华人民共和国劳动法》规定，从事劳务分包业务的企业需要具备以下条件：

• 注册资金达到一定金额，确保企业的经济实力；
• 具备相关行业的专业技术能力，能够胜任所承接的工作；
• 拥有相应的设备和场地，能够满足项目需求；
• 具备良好的信誉和声誉，没有违法违规记录；
• 依法缴纳社会保险和税费。

2、劳务分包协议书范本

下面是一份常见的劳务分包协议书范本：

劳务分包协议书

甲方：（委托方）

乙方：（承包方）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成一致：

1. 项目名称及工作内容：

甲方委托乙方承接项目名称为_______的工作，具体工作内容为_______。

2. 工作期限：

本次劳务分包的工作期限为_______。

3. 价款及支付方式：

甲方向乙方支付的价款为_______，支付方式为_______。

4. 保密条款：

双方约定对于涉及商业秘密和其他保密信息，在合同有效期内和解除后都应予以保密。

5. 违约责任：

如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

6. 法律适用和争议解决：

本协议适用中华人民共和国法律。对于因履行本协议而发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

7. 其他约定：

本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。

甲方（盖章）：_______

乙方（盖章）：_______

3、劳务分包属于劳务派遣吗

劳务分包与劳务派遣是两个不同的概念。劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业从事工作，而劳务分包是将工作委托给其他企业进行承揽。虽然二者都涉及外部人力资源的利用，但在法律上有着不同的规定和要求。

4、劳务分包包括哪些内容

劳务分包可以涉及各种不同的工作内容，例如建筑施工、装修、清洁服务、物流配送等。具体包括哪些内容取决于委托方的需求和乙方的能力。在签订劳务分包合同时，双方应明确具体的工作内容和要求。

劳务分包是一种常见的业务模式，但并非所有企业都有资格从事劳务分包。企业在进行劳务分包前，需要满足一定的条件，并且签订合适的劳务分包协议。劳务分包与劳务派遣是不同的概念，需要根据具体情况进行区分。劳务分包可以涉及各种不同的工作内容，根据委托方的需求和乙方的能力来确定。

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