1、劳务派遣业务应当具备什么条件

根据《劳务派遣暂行规定》，开展劳务派遣业务需要满足以下条件：

• 具备独立法人资格，注册资本不低于100万元。
• 有与劳动者订立劳动合同的能力和条件。
• 有健全的内部管理制度和规章制度。
• 有从事劳务派遣业务所必需的场所、设备和专业技术人员。
• 有与用工单位建立稳定合作关系的能力。

2、劳务派遣需要什么许可证

开展劳务派遣业务需要取得《劳动保障监察机构核发的许可证》。申请许可证时，需要提供以下材料：

• 申请书。
• 公司章程或合伙协议。
• 法定代表人身份证明。
• 注册资本证明。
• 内部管理制度和规章制度。
• 场所、设备和专业技术人员等相关资料。

3、劳务派遣公司可以接哪些业务

劳务派遣公司可以接受用工单位委托，向其提供以下类型的劳动者：

• 临时性工作人员。
• 季节性工作人员。
• 因公出差需要的工作人员。
• 其他用工单位需要的暂时性工作人员。

4、经验劳务派遣业务应具备哪些条件

开展经验劳务派遣业务需要满足以下条件：

• 具备从事相应行业或岗位的专业知识和技能。
• 有一定的工作经验和职业素养。
• 通过相关资格认证或培训，并取得相应证书。
• 了解用工单位的需求，并能够提供符合要求的劳动者。

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