劳务分包是指一家企业将自己的部分工作任务委托给其他企业或个人进行承接和完成的一种经营模式。在劳务分包过程中，需要符合一定的资质条件才能合法开展业务。下面将详细介绍劳务分包企业的资质条件。

1、劳务分包属于劳务派遣吗

劳务分包与劳务派遣是两个不同的概念。劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工派遣到其他用人单位从事工作，而劳务分包是指将一部分工作任务委托给其他企业或个人进行承接和完成。因此，劳务分包不属于劳务派遣。

2、劳务分包出现安全事故谁负责

在劳务分包过程中，安全事故责任由主要责任方和次要责任方共同承担。主要责任方是指委托方，即原始用人单位，他们对整个工作过程负有监督和管理责任；次要责任方是指被委托方，即劳务分包企业，他们对自己承接的具体工作负有责任。因此，在劳务分包出现安全事故时，主要责任方和次要责任方都要承担相应的责任。

3、劳务分包需要什么证书

劳务分包企业需要具备以下证书：

• 营业执照：作为一家合法经营的企业，劳务分包企业首先需要取得有效的营业执照。
• 劳务派遣许可证：虽然劳务分包不属于劳务派遣，但是根据相关规定，从事劳务分包业务的企业也需要取得劳务派遣许可证。
• 安全生产许可证：作为从事工程施工等行业的企业，劳务分包企业还需要取得安全生产许可证。
• 税务登记证：作为纳税人，劳务分包企业还需要进行税务登记并取得相应的税务登记证。

4、劳务分包公司注册需要什么条件

想要注册一家劳务分包公司，需要满足以下条件：

• 具备法定经营资格：注册劳务分包公司需要满足国家有关法律法规的规定，具备合法的经营资格。
• 注册资本金：根据相关规定，劳务分包公司需要缴纳一定的注册资本金。
• 办公场所：劳务分包公司需要有自己的办公场所，用于开展日常经营活动。
• 人员配备：劳务分包公司需要有一定数量和质量的员工，以满足业务需求。

劳务分包企业在开展业务前需要符合一定的资质条件。只有取得相应的证书和满足注册条件，才能合法从事劳务分包业务。